Sie möchten bereits im Bewerbungsprozess die von Ihren Kandidaten angegebenen Fähig- und Fertigkeiten überprüfen? Weiterhin möchten Sie Ihre Personalentscheidungen anhand aussagekräftiger Stärken-Schwächen-Profile treffen und somit die Wahrscheinlichkeit der Stellenbesetzung mit Ihrem Idealkandidaten erhöhen?

Dann ist das von rischcon angebotene Assessment die richtige Dienstleistung für Sie. Zur kritischen und zielsicheren Untersuchung der vertriebsrelevanten Fähig- und Fertigkeiten Ihrer Kandidaten nutzt rischcon die internetbasierte Profile International Assessment Lösung. Konkret können in diesem Assessment Center das Denkmuster, die Verhaltensmerkmale sowie die beruflichen Interessen Ihrer potentiellen Mitarbeiter untersucht werden.

Vorgehensweise

Das von rischcon durchgeführte Assessment gliedert sich in die nachfolgenden vier Schritte.

Auf der Basis verschiedener Vorgespräche erstellt Ihnen rischcon, im ersten Schritt, ein detailliertes Qualifikations- und Anforderungsprofil bezüglich der zu besetzenden Position. Des Weiteren werden mit Ihnen wichtige Parameter des Assessments besprochen.

Im zweiten Schritt definiert Ihr Berater eine Reihe diagnostischer Verfahren, mit dessen Hilfe er das Vorhandensein und die Ausprägung der positionsspezifischen Qualifikationen bei Ihren Kandidaten sicher identifizieren kann. Zudem werden die zur Durchführung notwendigen Unterlagen erstellt.

Im dritten Schritt wird das geplante und mit Ihnen besprochene Assessment durchgeführt. 

Im vierten Schritt werden die umfassenden Ergebnisse des Assessments ausgewertet. In einem abschließenden Bericht kommuniziert Ihr Berater die wichtigsten Resultate. Weiterhin unterbreitet Ihnen Ihr Berater nützliche Handlungsempfehlungen.

Buchungsoptionen

Das Assessment kann von Ihnen als eigenständige Dienstleistung gebucht oder auf Ihren Wunsch im Rahmen von VISPA, den von rischcon selbst entwickelten Rekrutierungsprozess für qualifizierte und passgenaue Kandidaten, im Schritt 3 (Selektion Ihrer Idealkandidaten), durchgeführt werden.