Sie suchen passgenaue Mitarbeiter für Ihre Vertriebsvakanzen? Sie arrangieren bereits eigene Rekrutierungsmaßnahmen, dennoch können Sie aus dem Kreis der Bewerber keinen, Ihrem detaillierten Stellenprofil entsprechenden Kandidaten identifizieren? Sie registrieren in Ihrem Unternehmen diese Entwicklungen? Dann sind Ihre Rekrutierungsmaßnahmen möglicherweise nicht mehr effizient!
Denn mit den klassischen und altbewährten Personalmarketingmaßnahmen, wie dem Inserieren von Stellenanzeigen und der Präsentationen Ihres Unternehmens auf Jobmessen, erreichen Sie nicht alle potentiellen Kandidaten, sondern nur die aktiv suchenden Bewerber. Die passiven Kandidaten, die bereits in Unternehmen, z. B. bei Ihren Mitbewerbern, angestellt sind und größtenteils über einen sehr attraktiven Arbeitsplatz verfügen, werden durch diese Maßnahmen nicht angesprochen. Allerdings sind es gerade diese Kandidaten, die Ihrem detailierten und anspruchsvollen Stellenprofil entsprechen. Deshalb bedarf es einer direkteren und professionelleren Kandidatenansprache: der executive search von rischcon!

Vorgehensweise

Speziell für die executive search entwickelte rischcon das umfassende Rekrutierungskonzept VISPA. VISPA steht für die folgenden fünf Schritte:

• Vorbereitung,
• Identifizierung,
• Selektion,
• Präsentation und
• Abschlussgespräch.

Im Rahmen von VISPA erarbeiten wir mit Ihnen ein für Ihre Vakanz spezifisches Persönlichkeits- und Anforderungsprofil, eröffnen den Rekrutierungsprozess und identifizieren potentielle Kandidaten. Im weiteren Verlauf selektieren und bewerten wir die angesprochenen Kandidaten hinsichtlich der Passgenauigkeit auf das erarbeitete Anforderungsprofil. Die für Ihre Vakanz qualifiziertesten Kandidaten präsentieren wir Ihnen persönlich und/oder anhand eines ausführlichen Exposés. Ihre Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen begleiten wir wunschgemäß als Mentor.

Garantie

Im Rahmen dieser Dienstleistung bieten wir Ihnen folgende Garantie:
Sollte, aus verschiedenen Gründen, der von Ihnen eingestellte und von rischcon empfohlene Bewerber innerhalb der Probezeit (max. 6 Monate) selbst kündigen oder von Ihnen gekündigt werden, so liefert Ihnen rischcon kostenfrei, innerhalb kürzester Zeit, drei neue und auf Ihre Vakanz passgenaue Kandidaten.