Sie haben in Ihrem Unternehmen neue Positionen geschaffen oder stehen vor der Herausforderung bereits bestehende, jedoch im Anforderungsprofil sehr komplexe Positionen neu zu besetzen? Bevor Sie mit der aktiven Personalsuche beginnen, möchten Sie wissen, wie groß die Wahrscheinlichkeit ist, z. B. aufgrund der unternehmensumweltpoltischen Entwicklungen, auf Ihr Stellenprofil passgenaue Mitarbeiter rekrutieren zu können? Des Weiteren möchten Sie gern erfahren, wie der Arbeitsmarkt derzeit strukturiert ist?

Diese und weitere Fragen beantworten Ihnen die Berater der rischcon im Rahmen der HR-Potential-Analyse

Vorgehensweise

Sie schließen mit rischcon einen Dienstvertrag. Dieser beinhaltet die Beantwortung der Ihrerseits definierten Fragen. Die zuständigen Berater untersuchen dann die relevanten Marktbereiche und fassen Ihrer Ergebnisse in einem ausführlichen Exposé zusammen.