Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse

Es ist wissenschaftlich bewiesen, dass nur zufriedene Mitarbeiter zu Höchstleistungen fähig sind. Deshalb und aus Gründen der Fluktuation ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, Ihren Arbeitnehmer das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten!

Aus diesem Grund möchten Sie vorerst gern erfahren, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter derzeit mit Ihrer Tätigkeit, Ihrem Arbeitsplatz und Ihrem Unternehmen sind und wie stark sich Ihre Arbeitnehmer mit Ihrem Unternehmen identifizieren? Des Weiteren ist es für Sie wichtig zu erfahren, wie die „Stimmung“ in Ihrem Unternehmen derzeit ist? Zudem möchten Sie gerne Anregungen von Ihren Arbeitnehmern bekommen, die beispielsweise beinhalten, wie Sie Ihr Unternehmen zukünftig noch mitarbeiterfreundlicher Ausrichten können. 

Wenn Sie diese unternehmensinternen Informationen interessieren, dann nutzen Sie die Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse der rischcon.

Vorgehensweise 

Die von rischcon angebotene Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse umfasst fünf Schritte.

Im ersten Schritt werden von rischcon in Zusammenarbeit mit Ihnen die Ziele der Zufriedenheitsanalyse festgelegt und die relevanten, zu befragenden Arbeitnehmer mit ihren Aufgabenbereichen identifiziert. Im weiteren Verlauf kommuniziert rischcon die Ziele und gleichzeitig die Anonymität sowie den, auch für Ihre Mitarbeiter, resultierenden Nutzen der Mitarbeiterbefragung an Ihre Belegschaft.

Im zweiten Schritt erstellt Ihnen rischcon einen auf Ihre Bedürfnisse und Ziele individuell abgestimmten Fragebogen. Um die Mitarbeiterbefragung so effizient wie möglich zu gestalten, werden im Rahmen einer kleineren Vorbefragung für Ihre Mitarbeiter wichtige Fragethemen identifiziert und in den Fragebogen eingearbeitet.

Im Schritt drei wird der erstellte Fragebogen einem Pre-Test unterzogen, wodurch die Zielerreichung der Befragung sichergestellt wird. Nachfolgend wird der erstellte Fragebogen mit dem Auftraggeber besprochen.

Die mit Ihnen besprochene Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse wird im Schritt vier durchgeführt. Im Rahmen der aktiven Befragung achten wir besonders darauf, dass sich die Mitarbeiter nicht gegenseitig beeinflussen.

Im fünften Schritt werten wir die durchgeführte Mitarbeiterbefragung aus. Auf der Basis dieses Resümees erarbeiten wir Ihnen Handlungsempfehlungen, welche beispielsweise die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig steigern.